岗位要求：
1、本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业毕业。
2、良好的英语听说读写能力；
3、八年以上大、中型企业行政人事管理工作经验；5年以上同等岗位工作经验。
4、精通人力资源各模块的实务操作，熟悉国家人事政策和法律法规。
5、亲和力强，具有较强的沟通能力、优秀的公文写作能力、计划与执行能力。
（不符者勿投）

岗位职责：
明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。